Ir al contenido principal

Motivación con Rafael Álvarez "El Brujo"

La cultura nos pone en contacto con nuestro potencial

Rafael Álvarez "El Brujo" lleva más de 50 años subido a los escenarios y se define a sí mismo como “un juglar” y asegura que ha tenido “que inventar su propia forma de hacer teatro” para poder transmitir al público aquello que le importa. Su credo no está hecho de magia, sino de palabras y memoria

» En este vídeo "El Brujo", lanza varias reflexiones, de todas ellas me encanta la siguiente:

Este es el papel sagrado de la cultura, poner al hombre en contacto con su potencial, despertar en nosotros esa autoestima profunda que te haga pensar que tú eres un ser valioso y que puedes enfocar la vida y tus relaciones con los demás desde los valores de la solidaridad, la generosidad y la superación.




» Versión completa:





» El documental Rafael Álvarez “El Brujo”, de la serie “Imprescindibles”

Ha sido testigo del proceso creativo de su última obra teatral “La luz oscura de la fe” que nos acerca a la vida de San Juan de la Cruz.

» Referencias:


Comentarios

Entradas populares de este blog

Factores clave para alcanzar tus metas con éxito - No solo frases, febrero 2020

El éxito no es la clave de la felicidad - No solo frases feb. 2020   Mis reflexiones y frases escogidas en febrero 2020 » El éxito no es la clave de la felicidad.  La felicidad es la clave del éxito. Si amas lo que haces, tendrás éxito. Albert Schweitzer El éxito no es la clave de la felicidad -  Albert Schweitzer   Vía:  https://www.linkedin.com/posts/rafael-santos-pereira-53602735_activity-6630899940199661568-0dc7 » La resiliencia La resiliencia - Alejandra Horranz Vía:  https://www.linkedin.com/posts/santiagosanzlastra_la-resiliencia-v%C3%ADa-alejandra-herranz-activity-6630886888225980416-KZbx » La pirámide del Éxito de John Wooden La pirámide del Éxito de John Wooden Vía:  https://www.linkedin.com/posts/rafael-santos-pereira-53602735_la-pir%C3%A1mide-del-%C3%A9xito-de-john-wooden-activity-6630720481471397888-TkQl Aptitudes del líder Mentalidad coraborativa, desarrollo del equipo, conocimiento tecnológico, enfoque global,

IKIGAI: ‘Tu razón de ser’ – ‘Tu sentido de propósito’

El ‘ikigai’ es una forma de ver nuestras vidas que nos permite fijar mejor nuestros objetivos de vida, evaluar los momentos que vamos atravesando y reforzar nuestros empeños, en resumen, lograr una vida más satisfactoria.  Tener un ikigai claro y definido, una gran pasión, da satisfacción, felicidad y significado a la vida Ikigai   (en  japonés :  生き甲斐 , pronunciado  ikiɡai ) es un concepto  japonés  que significa «la razón de vivir» o «la razón de ser». Todo el mundo, de acuerdo con la  cultura japonesa , tiene un  ikigai . Encontrarlo requiere de una búsqueda en uno mismo, profunda y a menudo prolongada. Esta búsqueda es considerada de mucha importancia, ya que se cree que el descubrimiento del propio  ikigai  trae  satisfacción  y  sentido de la vida . 1 ​ El término  ikigai  se compone de dos palabras japonesas:  iki  ( 生き ? ), que se refiere a la vida, y  kai  ( 甲斐 ? ), que aproximadamente significa «la realización de lo que uno espera y desea». Identificar lo que hacemos bien y n

Mis cursos más recientes, síntesis y recomendaciones

Los cursos más recientes que he realizado Hola, aquí voy a listar los cursos más recientes que estoy realizando, así como una síntesis en un máximo de 3 conceptos claves que he sacado de él. Podréis encontrar también de algunos de ellos una publicación más extensa en mi blog  aprenderycompartir.info También te agradezco de antemano tus comentarios, o si quieres recomendarme algún otro curso que te haya gustado, o que creas que podría serme interesante. Gracias, » 2020 Herramientas colaborativas Slack, Trello, Github [febrero 2020] Sobre este itinerario he realizado un breve artículo que contiene varios de los cursos que he realizado "sobre Slack, Trello y Github" de momento y que enlazo:  https://www.aprenderycompartir.info/2020/02/herramientas-colaborativas.html Cómo liderar el cambio en tu empresa   [ febrero de 2020 ] El modelo de cambio de 5 etapas es : Identifica el cambio, Crea el equipo, Crea el proceso, Anuncia el cambio e Implementa y c